Engasjement blant ansatte

Øk engasjementet blant ansatte

Engasjer arbeidsstyrken din på stor skala med Spigits programvare for å engasjere de ansatte. Driv frem produktivitet, reduser gjennomstrømning av ansatte og skap en kultur for engasjement og innovasjon.

Se video

Forskning viser at organisasjoners investering i økningen av ansattes engasjement nesten ikke har hatt noen påvirkning de siste 15 årene.


En nylig Gallup-studie rapporterte faktisk at mangelen på engasjement hos ansatte koster bedrifter 7 trillioner USD i året. Denne utfordringen er noe som bedrifter virkelig lider av på grunn av gjennomstrømning, fravær og tapt produktivitet – som påvirker avkastningen. Med økende bransjeforstyrrelser er det viktigere enn noensinne å tiltrekke og beholde nye ansatte.

Strategiske HR-ledere og ledelsen anerkjenner behovet for handling, og ønsker å adressere arbeidsstedskulturen og er ofte de som driver frem den kulturelle transformasjonen. Men å finne ut av de ansattes tanker og meninger ved å gi dem en medarbeiderundersøkelse er bare begynnelsen. De trenger en måte å fremme engasjementets viktigste ingredienser på, slik at de kan tilknytte seg selskapets strategi, oppleve innsyn i ledelsen, interesse i de ansattes ideer og oppnå fremdrift i meningsfylt arbeid.

Derfor innovasjon. Engasjeringen av arbeidsstyrken i innovasjonsprogram er en bevist måte å gi de ansatte en stemme på, som øker følelsen av inkludering og motivasjon, og knytter de ansatte til selskapets strategi, som til sist fører til en kultur for engasjement. Selskap som Johnson & Johnson, AT&T og Fidelity Investments anerkjenner disse fordelene, som også bruker innovasjonsprogrammer til å utnytte kunnskapen og innsikten til en stor samling ansatte for å gjøre det lettere å prioritere andre primære utfordringer i bedriften.

Hvordan Spigit-programvaren hjelper med å engasjere de ansatte


Spigit er en ansatt-drevet plattform for nyskapning som tilbyr en strukturert og gjennomsiktig tilnærming hvor ledere kan be sine ansatte om ideer eller – med andre ord – gi de ansatte stemmerett i bedriften.

  • Hvordan Spigit-programvaren hjelper med å engasjere de ansatte Vis

    Dyrk en engasjementskultur

    Kultur defineres på mange måter, men i bunn og grunn handler det om hvordan de ansatte har det. Hvis de føler at de blir lyttet til, engasjert og satt pris på – som er det oftest rapporterte resultatet av innovasjonsprogrammer drevet av dugnadsinnsamling – så kan en engasjert og innovativ kultur blomstre.

  • Hvordan Spigit-programvaren hjelper med å engasjere de ansatte
  • Lag et inkluderende miljø

    Den bedriftsskalerte plattformen vår lar ulike mennesker skape ideer og arbeide sammen i kampanjer på tvers av hele bedriften – eller såkalte «utfordringer» – uansett avdeling, lokasjon og rang. Alle individer kan få samme tilgang til og dermed bidra til organisasjonens suksess.

  • Utnytt stemmen og kunnskapen til dine ansatte

    Utnytt den mest verdifulle ressursen din gjennom innovasjon drevet av dine ansatte. Engasjer de ansatte i identifiseringen av muligheter, løsningen av bedriftsutfordringer og tilpasningen til bedriftsstrategier, mens du gjør det mulig for ledere å ta informerte avgjørelser basert på en mer mangfoldig kunnskapsbase – som fører til bedre resultater.

Herbalife tenker nytt med Spigit

«Vi manglet et nivå av ansattes stemme og engasjement tidligere. Vi hadde åpenbart litt problemer når det gjaldt å gi de ansatte en stemme og respekten de fortjente fra et idéskapingsperspektiv. Nå har vi snudd dette i så stor grad at selv om denne fordelen hadde vært den eneste vi oppnådde, så hadde det vært verdt det vi gjør.»


Chris Morris

Leder for innovasjon, Herbalife

Insight from subject matter experts

Sjekk ut bloggen vår

Grundig, innsiktsfullt innhold om innovasjonsledelse, idéhåndtering og alt som har med nytenkning å gjøre.

Begynn å lære mer om innovasjonsledelse ved å lese Planview-bloggen i dag