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      Avis(Index de l'égalité professionnelle)
      X

      Pour l'année 2026, notre index de l'égalité professionnelle basé sur les données 2025 est de 76 / 100.

      Il se décompose comme suit :

      • indicateur écart de rémunération : 25
      • indicateur écart de taux d'augmentations : 35
      • indicateur retour de congé maternité : non calculable
      • indicateur hautes rémunérations: 5

      Conscients des enjeux de l'égalité professionnelle dans les entreprises, nous nous efforçons d'encourager la promotion des femmes au sein de nos services et veillons à assurer une rémunération juste et équitable en fonction des compétences de chaque salarié·e.

      Plan d’action

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