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Mitarbeiterengagement

Fördern Sie das Mitarbeiterengagement

Mit der Software für Mitarbeiterengagement von Spigit können Sie Ihre Mitarbeiter im großen Umfang einbinden. Steigern Sie die Produktivität, reduzieren Sie die Mitarbeiterfluktuation, und schaffen Sie eine Kultur des Engagements und der Innovation.

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Untersuchungen zeigen, dass die Investitionen von Unternehmen in das Engagement ihrer Mitarbeiter in den letzten 15 Jahren kaum Wirkung entfaltet haben


Eine kürzlich durchgeführte Studie von Gallup kam zu dem Ergebnis, dass die Verschlechterung des Mitarbeiterengagements Unternehmen jährlich 7 Billionen US-Dollar kostet. Diese Rentabilitätsverluste sind auf Mitarbeiterfluktuation, Fehlzeiten und Produktivitätseinbußen zurückzuführen. Angesichts der zunehmenden Disruption in der Branche ist die Anwerbung, Weiterbildung und Bindung von Mitarbeitern heute wichtiger denn je.

Strategische Personalleiter und Führungskräfte erkennen den Handlungsbedarf, setzen sich mit der Arbeitskultur auseinander und treiben in vielen Fällen den kulturellen Wandel voran. Dabei ist die Durchführung einer Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit erst der Anfang. Sie brauchen eine Möglichkeit, die wichtigsten Faktoren für das Engagement zu beeinflussen, die nicht berücksichtigt werden – Identifizierung mit der Unternehmensstrategie, eine transparente Unternehmensführung, Interesse an den Ideen der Mitarbeiter und die Vermittlung des Gefühls, sinnvolle Arbeit zu leisten.

Hier kommen Innovationen zum Tragen. Die Einbeziehung der Mitarbeiter in ein Innovationsprogramm ist eine bewährte Möglichkeit, ihnen eine Stimme zu geben, das Gefühl der Zugehörigkeit und ihre Motivation zu erhöhen, sie für die Unternehmensstrategie zu gewinnen und letztlich eine Kultur des Engagements zu fördern. Unternehmen wie Johnson and Johnson, AT and T und Fidelity Investments erkennen diese Vorteile. Sie erschließen mit Innovationsprogrammen das Wissen und die Erkenntnisse eines großen, vielfältigen Personenpools und können sich so auf andere wichtige geschäftliche Herausforderungen konzentrieren.

Vorteile der Software von Spigit für Mitarbeiterengagement


Spigit ist eine Innovationsplattform, die sich an Mitarbeiter richtet und Führungskräften einen strukturierten und transparenten Ansatz bietet, Mitarbeiter nach ihren Ideen zu fragen oder –mit anderen Worten – Mitarbeitern im Unternehmen eine Stimme zu verleihen.

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    Fördern Sie eine Kultur des Engagements

    Für den Begriff „Kultur“ gibt es zahlreiche Definitionen. Letztendlich wird sie jedoch durch das Verhalten der Mitarbeiter geprägt. Wenn sich Mitarbeiter wertgeschätzt, eingebunden und angehört fühlen – was bei Programmen zur Innovation durch Crowdsourcing häufig der Fall ist – kann eine Kultur des Engagements und der Innovation gedeihen.

  • Vorteile der Software von Spigit für Mitarbeiterengagement
  • Schaffen Sie ein integratives Umfeld

    Unsere Unternehmensplattform ermöglicht es unterschiedlichen Mitarbeitern, im Rahmen von unternehmensweiten Kampagnen – oder „Wettbewerben“ – unabhängig von Abteilung, Standort und Dienstalter gemeinsam Ideen zu entwickeln und zusammenzuarbeiten. Alle Teilnehmer haben gleichwertigen Zugang und können im gleichen Maße zum Erfolg des Unternehmens beitragen.

  • Setzen Sie auf die Stimme und das Wissen Ihrer Mitarbeiter

    Nutzen Sie durch mitarbeitergestützte Innovation Ihre wertvollste Ressource. Binden Sie Mitarbeiter in die Identifizierung von Chancen, die Bewältigung geschäftlicher Herausforderungen und die Ausrichtung an der Geschäftsstrategie ein, und versetzen Sie Führungskräfte in die Lage, dank einer breiteren Wissensbasis fundierte Entscheidungen zu treffen und bessere Ergebnisse zu erzielen.

Herbalife schafft Innovationen – mit Spigit

„Bisher wurde der Einbindung und der Stimme der Mitarbeiter nicht genug Beachtung geschenkt. Wir hatten offensichtlich einige Probleme in Bezug auf das Mitspracherecht und den Respekt, der Mitarbeitern bei der Ideenfindung gebührt. Wir haben hier einen enormen Umschwung verzeichnet, der unsere Maßnahmen voll und ganz rechtfertigt – selbst wenn dies unser einziger Vorteil wäre.“


Chris Morris

Chief Innovation Officer, Herbalife

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