Medarbetarnas engagemang

Öka medarbetarnas engagemang

Engagera din personal i stor skala med Spigits programvara för medarbetarengagemang. Driv på produktiviteten, minska personalomsättningen och skapa en kultur av engagemang och innovation.

Se video

Forskning visar att investeringar som har gjorts av organisationer för att öka medarbetarnas engagemang knappt har haft någon inverkan under de senaste 15 åren.


Faktum är att en nyligen genomförd Gallup-undersökning rapporterade att bristande engagemang hos medarbetare kostar företag 7 biljoner dollar per år. Denna utmaning är något som drabbar företagens omsättning, medarbetarnärvaro och produktivitet negativt – vilket påverkar lönsamheten. Med ökande branschstörningar blir det viktigare än någonsin att locka till sig, utveckla och behålla talanger.

Strategiska HR-ledare och chefer inser behovet av åtgärder som vill ta itu med arbetsplatsens kultur och ofta driva kulturell omvandling. Men att ta reda på mer om medarbetarnas oro genom en undersökning om personalens nöjdhet är bara början. De behöver ett sätt att påverka de viktigaste drivkrafterna för engagemang som inte har tagits upp ännu – anslutning till företagsstrategin, öppenhet från ledningens sida, intresse för anställdas idéer och framsteg i meningsfullt arbete.

Börja utveckla nya idéer. Att engagera personalbasen i ett innovationsprogram är ett beprövat sätt att ge anställda en röst, öka känslan av inkludering och motivation, koppla anställda till företagets strategi och i slutändan främja en kultur av engagemang. Företag som Johnson & Johnson, AT&T och Fidelity Investments känner till dessa fördelar, samtidigt som de använder innovationsprogram för att utnyttja kunskapen och insikterna från en stor, mångsidig grupp människor för att förändra situationen vad gäller andra viktiga affärsutmaningar.

Hur Spigits programvara för medarbetarengagemang hjälper


Spigit är en medarbetardriven innovationsplattform som tillhandahåller ett strukturerat och transparent angreppssätt där chefer kan be medarbetarna om idéer eller – med andra ord – ge medarbetarna en röst i företaget.

  • Hur Spigits programvara för medarbetarengagemang hjälper Se

    Främja en engagemangskultur

    Kultur definieras på många sätt, men det handlar verkligen om hur anställda beter sig. Om anställda känner sig värderade, engagerade och lyssnade på – vilket ofta rapporteras vara resultatet av crowdsourcade innovationsprogram – kan en engagerad och innovativ kultur blomstra.

  • Hur Spigits programvara för medarbetarengagemang hjälper
  • Skapa en inkluderande miljö

    Vår plattform i företagsskala gör det möjligt för olika människor att tänka och samarbeta i företagskampanjer – eller "utmaningar" – oavsett avdelning, plats och tjänstgöringstid. Alla individer kan ha lika tillgång och bidra till organisationens framgång.

  • Utnyttja medarbetarnas röst och kunskaper

    Utnyttja din mest värdefulla resurs genom medarbetardriven innovation. Engagera medarbetarna i att identifiera möjligheter, lösa affärsutmaningar och anpassa sig till affärsstrategin, samtidigt som ledare kan fatta välgrundade beslut och en mer mångsidig kunskapsbas som leder till bättre resultat.

Herbalife utvecklar nya idéer med Spigit

”En engagemangsnivå och medarbetarnas röst saknades tidigare. Vi hade uppenbarligen vissa problem med att lyssna på medarbetarnas röst och med respekten som medarbetarna fick ur ett idéperspektiv. Där har vi sett en massiv vändning, så mycket att om det var den enda fördelen, så skulle enbart det motivera det vi gör. ”


Chris Morris

Innovationschef, Herbalife

Insight from subject matter experts

Läs vår blogg

Rikt, insiktsfullt innehåll om innovationshantering, idéhantering och allt som har med innovation att göra.

Börja lära dig mer om innovationshantering på Planview-bloggen i dag